IUR企业定制化培训项目以“课题式教学”方法贯穿整个实施流程。在培训开始前，针对学员特定工作任务的达成作为学习目标，将任务达成过程中的难点、问题转化为学习课题，并设计课程内容。
在授课过程中讲师首先对解决问题的理论模型进行深入剖析，再指导学员训练实施方法及工具应用。最后通过案例讲解帮助学员思考设计返岗后的落实计划。
顾问式咨询：通过顾问式咨询的理论方法，明确培训绩效任务目标，作为课程主题。
课题式授课：运用课题式教学的精细化授课方式，结合行业属性的理论方法，使学员理解理论知识、掌握工具方法并设计出实践方案。
教练式辅导：教练式辅导的目标是在集中学习结束后，推动学员理论和解决方案的落地动作，并针对问题及时给予辅正。
